少年方世玉

1.日本
2.色情业

作者：小鱼

夜幕降临，

日本

横滨市一条风俗街边，一位穿着华丽的女子向陌生男子搭讪：“一万五（日元）怎么样？”

男子听懂了她的“暗语”，不过男子没有选择跟她走进“爱情旅馆”，而是拿出手铐将这名女子逮捕。

被搭讪的男子是一名日本警察。

此女子多次在街旁招嫖，路人不胜其烦，只能到警察局报案。

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日本爱情旅馆

警察看见女子将长发束起，戴着格纹眼睛，披着金色外套，脚踩一双高跟鞋，透过她扮嫩的外表，警察还是看出了岁月的痕迹，猜测她大概50岁。

听到她的真实年龄后，警察吓了一跳。

原来，这名女子今年73岁，是一位古稀老人。

当警察问她为什么当街拉客，老人只是如实回答：“钱不够用。”

短短四个字，透露了老人的无奈，而这样的事并不稀罕。

韩国电影《酒神小姐》，也讲述了类似的故事。

65岁的老年妓女素英，每天游荡在大街上，活下去的方式就是陪客。

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只不过素英命运更加悲惨，她逃过了法律制裁，却染上性病，让本就拮据的生活雪上加霜。

知法犯法、生活不堪、毫无尊严……

但对这些老人来说，过上这样羞耻的生活，只是为了活下去。

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晚年奔波

像这样的日本老人，不计其数。

靠卖春活下的是少数，但那些知法守法、挣扎着生活下去的老人，在日本遍地都是。

原因很简单，不工作的话，凭那点养老金很难保障基本的生活。

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去过日本的人都知道，你当街拦下一辆出租车，司机很可能是一位白发苍苍的老人，他们西装革履，兢兢业业地工作着。

曾经有档节目，记者在深夜的日本加油站蹲点，采访凌晨还在工作的出租车司机们。

摇下车窗，会发现司机很多都是70多岁的老人，59岁的司机就已经算作“小鲜肉”了。

比如这位71岁的老年司机，他趁加油的间隙，拿起手边的酸奶补充体能。

加满油后，他会去继续接活，一直工作到早上。在打车费贵得离谱的日本，他希望深夜能遇到更多打车的人，赚更多钱。

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在富裕的日本，老年人的生活并不全是幸福无忧。

据报道，日本遍地打零工的老年人，多达789万。

别说工作到70岁，工作至死，也并不稀奇。

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走进便利店，你会看到结账的老年人，清点着货物；走进餐厅，也会看到老年服务员，辛勤地去倒垃圾。

在日本一家麦当劳，一位93岁的老人麻利地擦着桌子。

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因为此前上过夜班，所以当他看到招聘启事的时候，觉得十分适合自己。

应聘成功后，他每天在夜间工作5小时。

店里最小的一名员工，是一位兼职的15岁高中生，和他差了将近80岁。

面对年龄差如此悬殊的“同事”，老人却很乐观：

“出现代沟和分歧的话，要相互体谅啊！”

除了做保洁、服务员、收纳这些简单的工作，也有老人靠出摊赚些生活费。

这位出没在银座附近的老人，用所有的积蓄打造了一辆手推车卖拉面，一天出摊两次。

凌晨2点钟，他推着车到银座摆摊，让通宵加班的年轻人吃上一碗热乎乎的拉面，早上8点收摊回家。

到家后他会喝点酒放松，然后睡到中午两点。

醒来后，他就要再度起身准备食材，晚上准时出现在街边，如此循环往复。

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这些“老年社畜”和日本年轻上班族没什么区别，生活被工作填满。

虽然辛苦，这些老人也是幸运的。他们在年轻的时候攒下了丰富的工作经验，比如开出租、上夜班、做拉面，这些经验让他们在老年仍能拥有一份相对体面的工作。

而那些没有能力进入企业、没有生活技能的老人呢？

他们的谋生方式更加简单粗暴。

比如搬运货物，甚至有日本专利公司发明了“外骨骼服”，它类似一种机械臂，通过外力的支撑让老年人能轻松搬起25kg的重物。

这种服饰的畅销，说明有这些需求的老人不计其数，他们体力不比年轻人，但就算“开挂”也要去赚钱。

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老年打工的最底端，还有一群靠“捡垃圾”活着的人。

他们潜伏在垃圾回收站点附近，偷偷拿走可回收垃圾，比如价格稍高的“铝罐”。

很多日本无家可归的贫困老人，都将铝罐视为收入来源，还会时不时发生“铝罐争夺战”。

他们精打细算地过着日子，有的连饭都不敢多吃，捡垃圾这份收入对他们来说，都算一笔巨款了。

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我们都知道，日本是世界上工作时间最长的国家之一，打工人仿佛一颗陀螺，用尽一生来旋转。

在古日语中，“一生悬命”这个词，用来表达拼尽一生、至死方休的精神。

可看到这些老年人为了活下去“一生悬命”，还是难免忍不住唏嘘——

这些老人的命运，会不会就是年轻人未来的真实写照呢？

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步入绝境

日本在健全的福利制度下，为何还是有老年人生活得如此不堪？

说白了，就是钱、房子、护理等花销，将老年人彻底掏空。

大部分日本老人的养老金在6万-14万日元之间，放在高消费的日本，仅够维持最基本的生活。

任何一点风波，都可能导致“老年破产”。

88岁的大井先生是一名货物司机，他勤恳地工作到80岁，深受别人的信赖。

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年轻时，他和妻子互敬互爱，没要孩子，最大的爱好是四处旅行。

在妻子去世后，他的命运发生转折。

他患了一场大病，两条腿不能活动，需要别人的护理才能饮食和上厕所。

这种情况下，他只能入住护理级别稍高的养老院，可他的养老金不足以支付这笔费用。

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政府提供的“特别养老院”价格低廉，可放眼全日本，几十万老人都等着排队入住，显然轮不上大井先生了。

于是，在社会组织的帮助下，他只能一次又一次在各个社会福利设施之间辗转。

每一所福利设施，最多只能收留他一个月。

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第四次搬家时，大井先生眼神充满了迷茫无助，他说：“时间真短呀，刚刚适应就要走了。”

工作人员为他找到了能够长期居住的住所，但大井先生只能“破产”后申请生活补助，才能够入住。

这意味着，大井先生连他仅剩下的房子，也要失去了。

员工清点着大井先生的东西，给他带了几件衣物，妻子的骨灰盒，还有他年轻的时候最爱的手表。

再看到这些东西，大井先生忍不住老泪纵横。

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这是日本NHK拍摄的真实纪录片，镜头记录下了一场疾病如何掳走一个老人的全部尊严，让他们形如一个漂流瓶，在社会沉浮，却无处可依。

那些有子女的老人，晚年生活也不尽人意。

比如这位单身妈妈，她将年迈且患有老年痴呆症的母亲送到养老院，也是出于万般无奈。

女子在东京工作，这处价格低廉的养老院位置偏远，和母亲见一面，需要花费3个小时。

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可她的孩子年幼，工作压力巨大，实在没有办法再去照料一位生活不能自理的老人。

看着碍于表达的母亲牢牢拉住自己的手，她说：“一会离开的时候，我可能会哭出来吧。”

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一场病，就足以将老人的生活击垮。所以，在老年还能健康地做着一份工作，已经算足够幸运了。

还有很多日本老人，到了80岁还在还着房贷，也是他们老年贫困的原因之一。

扣除掉房贷，剩余的养老金不足以应对日常开销，就只能挪动存款。

存款一点点减少，直到再也没办法生存下去……

就像日本作家描述的：“这种感觉，就像后面有猛兽在追，每天晚上我都焦虑地睡不着觉。”

也是大井先生眼神里透露出的，那种四周墙壁坍塌、心都透着凉风的感觉。

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这些老人被一点点剥夺了快乐，剥夺了健康，直到被剥夺了尊严。

可悲的是，他们老无可依，却又无可奈何。

这似乎是一个超老龄化社会，所必须面对的。

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关于延迟退休，我们在恐惧什么？

早在1970年，日本就已经步入老龄化社会。

过去17年来，日本老年人就业率一路飙升，创下历史新高。其中，65岁及以上老年人占日本总人口数的比重达29.1%。

也就是说，每10个日本人里就有3个老年人，每4个老年人里就有1个在工作。

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为了应对老龄化社会，每过十几年，日本都几乎把退休年龄延长5年，并期待着实现“终身不退休社会”。

不仅如此，日本于去年把领取养老金的起始年龄，从原来的70岁调高到了75岁。

这意味着，老人越晚领取养老金，领取的金额越高。

如果老人能到75岁再领取养老金，金额将比65岁时领取高出84%。

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日本一而再再而三延迟退休，提高养老金的领取期限，让日本人一生都在为了工作奔波，已经是既定的事实。

有的日本老人以一生工作为荣，赚钱养活自己，既是尊严也是体面。

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但对于找不到合适工作岗位的老人来说，对于工作的焦虑并不比年轻人少。

一位做家居工作的77岁女性，每月只能拿6万日元养老金，这些钱对于生活只是杯水车薪。

在媒体的采访下，她说出了心声：

“每天的生活都在想怎么办，怎么办。我本没打算要活这么久的。”

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毫无疑问，日本是世界上数一数二的长寿大国。

但活得不尽如意的日本老人，他们却说：

“一点一点地，这像软刀子杀人一样啊，反正是要杀，干脆一刀杀了算了，不想什么长寿了。”

一边是令人羡慕的长寿，一边是不想活，日本的社会早就陷入了一种前所未有的病态与畸形。

超老龄化社会是时代的染疾，也是全日本的挑战。

可时代的一粒沙，落到每个普通人的身上，竟有千斤重。

对于日本年轻人来说，“躺平”和“低欲望”真的是唯一选择吗？他们的未来又在哪里呢？

或许，留给打工人们的时间，真的不多了……

文章来源 | 视觉志（ID：iiidaily），用文字记录生活，用照片描绘人生，每晚听你倾诉喜怒哀乐，陪你走过春夏秋冬，撑起朋友圈数千万人的精神世界。转载请联系（ID：iiidaily）授权。

发布于：江苏

《少年方世玉》

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1.台灣半導體
2.中芯國際
3.人才
4.薪資
5.台積電

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前言

中國大陸與台灣地區半導體企業之間，正掀起一場高科技

人才

搶奪戰。

3月27日，據中國台灣媒體《經濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業（包括

中芯國際

、華為等）開出3倍

薪資

，對中國

台灣半導體

人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定

台積電

、聯電等大廠製程及設備整合工程師。

01 .台媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業急需突破重圍，芯片製造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創、中微半導體以及華為等企業都可能得到官方“補貼無上限”的優惠政策，因此近期相關企業又開始了新一波搶人風潮。

不過此波來台挖人的陸企也更低調，不像先前透過台灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領英找人，或以人際網絡獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

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圖片來源：台媒《經濟日報》

就專業需求上，這一波來台挖角鎖定製程與設備整合工程師，薪資方麵則開出比台灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國台灣挖人，受邀的台灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業還給中國台灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國台灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當於在台灣幹十年掙的錢，可以早點退休。”

02.近五年3000+中國台灣半導體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導體發展多方受阻，國產替代任務越發緊迫，各相關企業一直在努力提升技術，突破困境，並積極挖掘業界優秀人才。

據中國台灣《商業周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國台灣前往大陸企業工作的半導體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國台灣半導體研發人才總數的10%。

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從台灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業界領軍人物，如中芯國際創始人張汝京、中芯國際聯合首席執行官梁孟鬆、上海新昇半導體董事兼總經理&邱慈雲等。

台灣地區IC設計公司聯詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業，他承認，中國台灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

麵對陸企對台灣半導體人才展開新一波挖角，台積電、世界先進、力積電等中國台灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限製員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯發科為代表的芯片大廠，為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些台灣企業，將人才招聘範圍擴大到東南亞，甚至從高中開始培養人才。

總  結

當前，全球各國對半導體產業的重視，以及對行業領導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業的擴張，也都加劇了人才短缺的局麵。

根據中國台灣人才服務機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產業人才缺口創七年新高，每月平均達3.4萬人。大陸對台灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓台灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是台灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對於本土人才的培養與儲備。

對此，業內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動“應引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養方麵，需要超常規的支持和發展，推動形成產教融合的人才培養體係。

參考資料：

經濟日報：大陸半導體企業三倍工資挖角，補貼無上限

集微網：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”

發布於：廣東